Kompanija ManpowerGroup sprovela je globalno istraživanje pod nazivom „Talent Shortage 2016“.
Istraživanje je sprovedeno sa ciljem da se utvrdi procenat poslodavaca koji ima teškoće da popuni otvorene pozici
je, kao i da se identifikuje koji su to poslovi za koje je teško doći do odgovarajućih kadrova i zbog čega je to tako. Ispitano je 42 341 menadžera koji zapošljavaju za svoj tim iz 43 zemlje.
Rezultati istraživanja ukazuju da čak 40% poslodavaca na globalnom nivou ima poteškoća pri popunjavanju radnih mesta. Ovaj procenat ukazuje na najveći nedostatak talenta još od 2007. godine. Kada je reč o EMEA regionu (Evropa, Srednji istok i Afrika) 36% poslodavaca iznosi da se susreće sa teškoćama pri popunjavanju otvorenih pozicija.
Istraživanjem je dalje ispitano do kojih veština poslodavci najteže dolaze, odnosno koje su to pozicije koje je najteže popuniti. Već pet godina zaredom najteže je doći do kadrova koji bi popunili zanatske pozicije, dok se ove godine IT pozicije nalaze na drugom mestu po ovom kriterijumu. Nakon njih redom slede: predstavnici prodaje, inženjeri, tehničari i vozači.
Ispitanici su odgovarali na pitanje i o razlozima zbog kojih imaju teškoća da popune radna mesta. Kao glavni razlog, 24% ispitanika na globalnom nivou navelo je nedovoljan broj prijavljenih kandidata, 19% nedostatak veština, a isti broj njih (19%) nedostatak iskustva. Nalazi su dosta slični i za EMEA region, gde 27% kao glavni razlog ističe manjak prijavljenih kandidata, 23% nedostatak adekvatnih veština, a 18% nedostatak iskustva. Globalno posmatrano, ispitanici najčešće nastoje da popune otvorene pozicije kroz obezbeđivanje dodatnih treninga i razvoj svojih zaposlenih (53%), dok je procenat ispitanika koji primenjuju ovu strategiju u EMEA regionu 60%.
Zemlje u kojima ispitanici raportiraju najveći problem pri popunjavanju radnih mesta su redom: Japan(86%), Tajvan(73%), Rumunija(72%).
Preuzeto sa sajta ManpowerGroup Serbia.